Der „Kampf um Talente“ wird immer härter. Studien belegen, dass der deutsche Mittelstand bei der Auswahl guter Mitarbeiter immer mehr von den Großunternehmen abgehängt wird: Mehr als die Hälfte aller deutschen mittelständischen Unternehmen haben Probleme, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Auch bei der Mitarbeiterqualifizierung und dem Personaleinsatz lassen die Großunternehmen die kleinen und mittleren Unternehmen hinter sich. Das muss aber nicht sein: Beispiele aus der Praxis beweisen, dass professionelle Personalarbeit im Mittelstand nicht nur möglich ist, sondern dass Vorteile gegenüber den Großunternehmen erzielt werden können. Dies kann nur dann realisiert werden, wenn alle Personalaktivitäten, das heißt die Tätigkeiten aller Personalmanagementfelder, kritisch hinterfragt werden: Nur wer sich nicht allein von seiner Intuition leiten lässt, kann langfristig seine Personalarbeit optimieren.
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